坚持以人为本的理念，实施“人才强企”战略，制定更具竞争力的人才政策，吸引、留住各类优秀人才；建设一支精简高效，知识化、专业化、年轻化和职业化程度较高，总数控制在2000人左右的管理队伍；打造一支5000人左右、专业配套完整、综合素质较高、能满足公司发展需要的劳务队伍；建立完善员工培训机制，建立员工个人职业生涯规划、进一步完善专业人员成长的双通道，让人才队伍基础稳固、后备充足、充满活力，使企业保持勃勃生机。